Archiviata la “pagina” vacanze estive si ritorna alla routine quotidiana. Orari di lavoro, scuola, attività sportive, pulizia della casa. E se il domestico non è rientrato dalle ferie? Potrebbe sembrare strano ma in realtà si tratta di una situazione molto comune.
Cosa fare allora se a settembre la colf che si occupa della casa, la baby sitter a cui affidiamo i bambini o la badante dei genitori anziani non si presenta?
Primo step consigliato: inviare alla domestica assente una lettera di contestazione. Si tratta di una procedura descritta nell’articolo 21 del contratto collettivo nazionale di categoria. Il requisito indispensabile per poter procedere in questa direzione è la mancanza ingiustificata dal posto di lavoro per 5 giorni di calendario, una regola che vale anche per i lavoratori a ore. Al sesto giorno di assenza o di silenzio, laddove non si siano verificate cause di forza maggiore (come per esempio una malattia, che di norma deve essere certificata entro 48 ore) la famiglia è autorizzata a procedere sulla strada del licenziamento per giusta causa. Cosa cambia rispetto ad un licenziamento normale? In questo caso non è necessario concedere al lavoratore un tempo di preavviso o indennizzarlo. Il rapporto di lavoro si potrà considerare automaticamente cessato ed il datore potrà di conseguenza procedere con le comunicazioni di rito.
Step due: il datore dovrà, quindi, inviare all’ormai ex collaboratore domestico la lettera di licenziamento che fa seguito a quella di contestazione dell’assenza. Licenziare non è un obbligo ma un’esigenza della famiglia la quale potrà anche decidere di non procedere in questa direzione e attendere il rientro del domestico. In questo caso i giorni di assenza ingiustificata non dovranno essere pagati al lavoratore ma considerati come un permesso non retribuito, disciplinato dall’articolo 20 del contratto.